Esquemas laborales y estructuras de desigualdad:

desafíos emergentes respecto a la transversalización géneros, trabajo y participación sindical

Autores/as

  • Sergio Oscar Libera Medina Universidad Nacional de Rosario, Rosario, Santa Fe

DOI:

https://doi.org/10.35305/cp.vi18.265

Palabras clave:

Géneros, Trabajo, Participación sindical

Resumen

El presente ensayo pone énfasis en brindar aproximaciones conceptuales en relación a las desigualdades de género persistentes hacia el interior de los ámbitos laborales; la interrelación de autonomías a través del trabajo y el valor social respecto a la igualdad de género en la participación sindical. En consecuencia, intenta promover el debate en torno a remover las barreras que signan el acceso al empleo, fomentar condiciones laborales igualitarias y fortalecer el desarrollo humano.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Sergio Oscar Libera Medina, Universidad Nacional de Rosario, Rosario, Santa Fe

Trabajador Social (Instituto Superior Particular Incorporado N° 9191)
Diplomado en Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo y Dirección de Cultura Cívica en Derechos Humanos de la Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Nación)
Especialista en Planificación y Gestión Social (Universidad Nacional de Rosario)

Citas

Bareiro, Line (2017). Entre la igualdad legal y la discriminación de hecho. CEPAL. Recuperado de: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/43220/1/S1701165_es.pdf

Bareiro, Line, López, Oscar, Soto, Clyde, y Soto, Liliana. (2004). Sistemas electorales y representación femenina en América Latina. Santiago, Chile, CEPAL. Recuperado de: https:// repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5921/1/S0312888_es.pdf

Bustamente Casas, María Cecilia (2008). El mobbing laboral. SAIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Argentina. Recuperado de: http://www.saij.gob.ar/maria-cecilia-bus- tamante-casas-mobbing-laboral-dacc080115-2008-12/123456789-0abc-defg5110-80ccanirt- cod

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (1999). Participación, liderazgo y equidad de género en América Altina y el Caribe. Recuperado de: https://repositorio.cepal.org/ bitstream/handle/11362/3236/1/S9900675_es.pdf

Comisión Interamericana de Derechos Humanos (2011). El camino hacia una democracia sustantiva: La participación política de las mujeres en las Américas. OEA. Recuperado de: http://www.oas.org/es/cidh/mujeres/docs/pdf/MUJERES%20PARTICIPACION%20 POLITICA.pdf

Central de Trabajadores de la Argentina (2005). Manual del delegado, guía jurídica para la acción sindical en el lugar de trabajo. Recuperado de: http://www.anred.org/wp-content/ uploads/2011/08/ods_manual_delegado_cap01-5.pdf

Enríquez, Corina Rodríguez y Pautassi, Laura (2016). Violencia contra las mujeres y políticas públicas. Implicancias fiscales y socioeconómicas. CEPAL. Recuperado de: http://reposito- rio.cepal.org/bitstream/handle/11362/40483/6/S1600701_es.pdf

Farah, Ivonne H., Sánchez, Carmen G. y Wanderley Fernanda (2009). Políticas para la inser- ción laboral de mujeres y jóvenes en el Estado Plurinacional de Bolivia. CEPAL. Recuperado de: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/3715/1/S2009225_es.pdf

Kaztman, Rubén (2000). Notas sobre la medición de la vulnerabilidad social. Recuperado de: http://www.cepal.org/deype/mecovi/docs/taller5/24.pd8

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina (2016). Docu- mento de trabajo para el debate en el marco de la CTIO - Género. Recuperado de: https:// tbinternet.ohchr.org/Treaties/CEDAW/Shared%20Documents/ARG/INT_CEDAW_ AIS_ARG_25802_S.pdf

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina (s.f.). Las mu- jeres en el mundo del trabajo. Recuperado de https://www.argentina.gob.ar/sites/default/ files/informe_ctio_documentodetrabajo.pdf

Naciones Unidas en Argentina, Fundación UOCRA y Ministerio de Trabajo, Empleo y Se- guridad Social (2016). Comprometidos con la igualdad. Guía de acción para delegados y delegadas sindicales. Buenos Aires, Argentina. Recuperado de: http://www.fundacion.uocra. org/documentos/recursos/comprometidos-igualdad.pdf

Organización de los Estados Americanos (2011). Avance de la igualdad de género en el mar- co del trabajo decente. Washington, EEUU. Recuperado de: https://www.oas.org/es/CIM/ docs/AvanceGeneroTrabajoDecente-SP[Final-Web].pdf

Organización de los Estados Americanos y CIM, Comisión Interamericana de Mujeres (2011). Consideraciones éticas para una respuesta integrada a los derechos humanos, el VIH y la violencia contra las mujeres en Centroamérica. Washington, EEUU. Recuperado de: https://www.oas.org/es/cim/docs/VIH-VAW-ConsideracionesEticas-SP.pdf

Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina (2014). Violencia laboral y mecanismos de respuesta en el Poder Judicial argentino. Recuperado de: http:// www.juschubut.gov.ar/images/OM/Acoso-laboral-en-el-PJA-Informe-Final.pdf

Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (2006). Preguntas frecuentes sobre los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Folleto informa- tivo Nº 33. Recuperado de: http://www.ohchr.org/Documents/Publications/FS33_sp.pdf

Organización Internacional del Trabajo (2015). Juventud y Organizaciones Sindicales en América Latina y el Caribe. Recuperado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_380963.pdf

Organización Internacional del Trabajo (2017). Igualdad de oportunidades y trato entre muje- res y hombres en el lugar de trabajo. Recuperado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_632589.pdf

Organización Internacional del Trabajo (s.f.). Derribar las barreras de género en el empleo de mujeres y hombres jóvenes. Consultado al 12 de octubre de 2019.

Organización Internacional del Trabajo (s.f.). El hostigamiento o acoso sexual. Consultado al 29 de noviembre de 2020. Recuperado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- dgreports/---gender/documents/publication/wcms_098097.pdf

Organización de las Naciones Unidas (2011). Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Recuperado de: http://www2.unwomen.org/-/media/field%20office%20mexico/documentos/publicaciones/2011/principios%20de%20empoderamiento/7principiosem- poderamiento%20pdf.pdf?la=es

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2008). Desafíos para la igualdad de género en la Argentina. Recuperado de: http://www.ar.undp.org/content/dam/argentina/ Publications/G%C3%A9nero/undp_ar%20Desafiosigualdaddegeneroweb.pdf

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2015). Panorama general Informe sobre Desarrollo Humano 2015. Trabajo al servicio del desarrollo humano. Recuperado de: http:// hdr.undp.org/sites/default/files/2015_human_development_report_overview_-_es.pdf

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2007). Ciudadanía y Desarrollo Huma- no. Recuperado de: http://www.bivica.org/upload/ciudadania-desarrollo-humano.pdf

Poder Judicial de Chile (2018). Cuaderno de buenas prácticas para incorporar la Perspectiva de Género en las sentencias. Una contribución para la aplicación del derecho a la igualdad y la no discriminación. Recuperado de: https://eurosocial.eu› 003_a.-PJChile_Cuaderno-géne- ro-sentencias.pdf

Silva, Alicia Noelia (2013). Violencia doméstica, institucional y laboral basada en género: tres amenazas al derecho “humano” a la salud de las mujeres. Sus nefastas consecuencias en la Salud de las víctimas. SAIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Argentina. Recuperado de: http://www.saij.gob.ar/alicia-noelia-silva-violencia-domestica-institucional-laboral-basa- da-genero-tres-amenazas-al-derecho-humano-salud-mujeres-sus-nefastas-consecuencias-sa- lud-victimas-dacf130104-2013-05-22/123456789-0abc-defg4010-31fcanirtcod

Torres García, Isabel (2017). Violencia contra las mujeres en la política: Investigación en partidos políticos de Honduras. Instituto Nacional Demócrata (NDI). Recuperado de: https:// oig.cepal.org/sites/default/files/investigacion_violencia_politica.pdf

UNESCO (s.f.). Igualdad de Género. Recuperado de: http://es.unesco.org/creativity/sites/creativity/files/digital-library/cdis/Iguldad%20de%20genero.pdf

Villanueva Flores, Rocío (2007). El derecho a la participación política de las mujeres ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Apuntes sobre la igualdad. San José de Costa Rica, Costa Rica, Instituto Interamericano de Derechos Humanos Recuperado de: https://www.iidh.ed.cr/capel2016/media/1204/el-derecho-a-la-participacion-politi- ca-de-las-mujeres-ante-la-cidh-apuntes-sobre-la-igualdad.pdf

Descargas

Publicado

2021-06-30

Cómo citar

Libera Medina, S. O. . (2021). Esquemas laborales y estructuras de desigualdad: : desafíos emergentes respecto a la transversalización géneros, trabajo y participación sindical. Cátedra Paralela, (18), 143–159. https://doi.org/10.35305/cp.vi18.265

Número

Sección

Artículos